Comentarios para Blog Unique de Trabajo Temporal

Comentario en Miedo al talento (ajeno) por Emilio M.

Emilio M. — Wed, 11 Apr 2012 11:20:22 +0000

Es, precisamente, la falta de confianza en uno mismo lo que puede llevar a alguien a no rodearse de los mejores. Y es que los buenos profesionales no són fáciles de ser dirigidos: se necesita una fuerte personalidad, una clara visión de juego, y una gran facilidad para compartir un proyecto (cesión de poder, delegación), tres componentes básicos del liderazgo. En definitiva, sólo un buen lider -un lider excepcional- es capaz de asumir con éxito el difícil reto de rodearse de los mejores (de aquellos que, por cierto, saben entrar en ese juego; que no todos valen)

Sin duda, un gran acierto el tema de este post y el enfoque que le habéis dado.

Comentario en Lo barato sale caro por Emilio M.

Emilio M. — Mon, 12 Mar 2012 09:33:52 +0000

Creo que, como en todo, las cosas nunca son blanco o negro. Por eso, si por una parte creo que el discurso que se hace es acertado, también considero que sería necesario valorar otros aspectos, especialmente los que están ligados a nosotros mismos. Yo veo dos factores fundamentales a tener en cuenta: la competitividad y la ética. Deberíamos cuestionarnos si nuestros paises se han ido acomodando y perdiendo competitividad debido a una perdida “comparativa” de productividad. En un mundo abiertamente competitivo, nadie se puede dormir y siempre hay que estar valorando si estamos perdiendo o ganando posiciones. Por otra parte, todos nos escandalizamos de las condiciones laborales en los paises en desarrollo, así como de que se lleve a esos paises la producción de nuestras plantas. ¿Pero no son esos mismos clientes que exigen calidad (todos nosotros) los que compramos productos fabricados en el exterior? La ética siempre debe empezar por uno mismo y debe afectar a todas las personas en sus multiples condiciones de consumidores, trabajadores, empresarios… Por último ¿todo lo que se produce en estos paises es de mala calidad o está realizado por trabajadores con unas malas condiciones de trabajo? Por supuesto que no: debemos discriminar y separar la paja del grano. Además, esos paises, tarde o temprano nos alcanzarán, tanto en condiciones de trabajo como en nivel de vida, y por nuestro propio bien, conviene que les ayudemos, siendo exigentes respecto a determinados aspectos (como las condicones de trabajo) pero también entrando en un juego competitivo sin trampas.

Respecto a los térmnos, hay uno que se ha utilizado bastante en el pasado, que es “relocalización”. Sobre esta base se podría utilizar también intralocalización. Es solo una propuesta.

Gracias por vuestra reflexión

Comentario en Lo barato sale caro por Mariano Arigita

Mariano Arigita — Tue, 06 Mar 2012 15:35:26 +0000

Me parece un documento muy en la línea con lo que debería volver a ser normal en todos los mercados y concretamente en el nuestro. El hecho de reducir costes no debería pasar obligatoriamente por afectar a la calidad del producto o servicio. Pero lo nuestro es endémico, no me veo yo retrocediendo varias decenas de años, volviendo a ver serenos en las calles, personal atendiendo en los surtidores de las gasolineras, haciendo compras , confiando en lo que adquieres, sin tener que mirar la procedencia del producto,… En nuestro caso, y al hilo de lo expuesto en el artículo, el problema es viejo y tendríamos que cambiar mucho para valorar lo nuestro. Siempre hablamos de nuestro jamón, de nuestra paella y otros delicias culinarias, incluso sacamos pecho con nuestro vino, pero ¿qué hay de nuestra des-industrialización, de nuestros aceites, de nuestros productos que hemos puesto en otras manos,…. ? Posiblemente , siempre hemos preferido que nos lo dieran todo hecho y ¡que desarrollen otros!, que con lo nuestro ya nos vale…. Pero quién sabe, la vida da muchas vueltas!

Comentario en Lo barato sale caro por Juan Antº.

Juan Antº. — Tue, 06 Mar 2012 12:08:13 +0000

Durante mas de 28 años, estuve trabajando en una empresa del sector de la construcción, hasta que llego la dichosa crisis derivada mayoritariamente por reducción en costes debido a que los clientes exigían la misma calidad pero a menor precio, cosa que nos obligaban muchas veces a desestimar contratos de los que después volvían a nosotros para arreglar el desaguisado de otra empresa que se lo había hecho mucho más barato, y a la que incluso no habían pagado, pero las consecuencias las tenia en su propia casa, el cliente. Si el cliente pida calidad, ésta conlleva un precio. No se puede exigir tener al personal al corriente de pago con certificados de Hacienda, responsabilidad civil, normas ISO, etc. etc…. y por el contrario no “mirar” esto mismo en otra empresa donde solo prima el precio por encima de seguridad y responsabilidades. De momento, estas empresas que “revientan” precios y duran lo que duran, pero que en ese tiempo arrastran a otras que estaban bien asentadas, haciendo un trabajo limpio y honrado, pero que al final lo barato sale MUY caro.

Comentario en ¿Juegas con nosotros? Apuesta por Unique!! por caja mar

caja mar — Tue, 06 Mar 2012 06:38:13 +0000

Encuentro tu pagina de gran valor y extraordinario tema. He anadido tu sitio web en mis favoritos!

Comentario en Dime tu red y te diré quién eres por mariluz

mariluz — Fri, 17 Feb 2012 14:03:19 +0000

ESTOY COMPLETAMENTE DE ACUERDO CONTIGO,, Y ES QUE ,SON LAS REDES SOCIALES , EL MEDIO DE COMUNICACIÓN MAS POTENTE Y ES QUE HAN REVOLUCIONADO EL MUNDO DE LA PUBLICIDAD, LA COMUNICACIÓN Y MEJORADO NUESTRAS POSIBILIDADES LABORALES, NUESTROS ENTORNOS Y LA FORMA DE VER EL MUNDO. APROVECHA EL CAMBIO Y LA RENOVACION ,QUE TE POSIBILITAN . BIENVENIDO A TU OPORTUNIDAD DE APRENDER A GESTIONAR TU MEJOR MARCA….HOY EN DÍA LA FOMRACIÓN TE PERMITE CONOCER COMO MANEJAR ESTAS NUEVAS HERRAMIENTAS. TU ENTRAMADO LABORAL, ESTA INMENRSO E INLUIDO POR EL MUNDO DE LAS REDES SOCIALES, QUE ADEMAS ES EL AREA QUE MAS ESTA CRECIENDO Y VA A CRECER EN LOS PROXIMOS AÑOS.
LA GRAN COBERTURA SOCIAL DE LAS REDES SE EXTIENDE CADA DIA MAS A UN GRAN NUMERO DE PERSONAS Y EMPRESAS. ES NECESARIO APRENDER A MANEJARLAS, QUE TU TE ENCUENTRES ACTIVO , QUE ACTUALIZES TU PERFIL, TODO ELLO FORTALECE TU SOCIALIZACIÓN PROFESIONAL CON LOS USUARIOS QUE LAS VISITAN. EL COSTE ES BAJO, EL ACCESO ES FACIL Y PUEDE LLEGAR A CUALQUIER RINCON DEL PLANTEA. ILUSIONATE, ACCIONATE Y DEMUESTRA TU TALENTO.

Comentario en El entorno de trabajo, clave en la productividad de las personas por Jorge Lancha

Jorge Lancha — Wed, 08 Feb 2012 14:58:45 +0000

Está demostrado que los empleados que desempeñan su trabajo con un buen clima laboral , dan lo mejor de sí mismos; su desempeño tiene como componentes la creatividad, confianza y seguridad, valores que benefician la producción y la efectividad.

Jorge Lancha
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Comentario en Los 10 peores jefes del cine por Jorge Lancha

Jorge Lancha — Wed, 08 Feb 2012 14:55:30 +0000

Muy buen post.
Yo añadiría a DARK VADER, creo que cualquier space tooper concidiria conmigo en que muy bueno no debia ser… jeje.

Jorge Lancha
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Comentario en Captura con red por Jorge Lancha

Jorge Lancha — Wed, 08 Feb 2012 14:50:10 +0000

LAs Redes Sociales son una buena herramienta para capturar talento en la Red y lo inicial sería inicialmente definir la estrategia que vamos a seguir para encontrar los perfiles adecuados para nuestra organización. Para ello podemos emplear 2 tipos de técnicas:

1. Técnicas Pull: desarrollando una red de contactos en las Redes Sociales. Participa en conversaciones sobre el sector, posicionándote como líder de opinión y como un lugar ideal para trabajar.

2. Técnicas Push: publicando anuncios de empleo, comentando en tu estado qué vacantes tienes o qué perfiles buscas. Si publicas tu anuncio en una red profesional tipo Viadeo tendrás la ventaja de contar con una gran segmentación y de difundirse en un entorno con gran afinidad, debido a la predisposición de los usuarios de estas redes a establecer relaciones profesionales en ellas. Además, cuando los candidatos respondan a tu oferta tendrás acceso a su perfil, pudiéndote hacer una idea sobre ellos antes de contactar. Por otro lado, anunciando en tu “estado” tus ofertas laborales tus seguidores o fans estarán al corriente de las vacantes. Esta audiencia, que ya ha demostrado interés en tu empresa, es el target perfecto para difundir tus ofertas de empleo y supone una fuente de contactos potenciales para dar con el candidato ideal.

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Comentario en Cómo impulsar el talento femenino por oscar

oscar — Tue, 07 Feb 2012 20:46:37 +0000

Estoy interesado en la oferta de mozo de almazen