Cuando decimos “he participado en un proceso de selección con la Empresa “X” lo primero en lo que pensamos es en una entrevista de trabajo, pero la entrevista es sólo una fase más dentro de un buen proceso de selección.
Dependiendo del proceso de selección o vacante a cubrir pasaremos por muchas otras fases que nos aseguraran una selección de calidad (análisis del puesto, reclutamiento, pruebas psicotécnicas, profesionales o de conocimiento, entrevista, solicitud de referencias…)
En muchos puestos de trabajo, la personalidad del candidato es determinante en la selección y las pruebas psicotécnicas nos ayudan a conocer los principales rasgos del carácter o la personalidad de un candidato (capacidad de iniciativa, persuasión y empatía, sociabilidad, orientación al logro, nivel de madurez y responsabilidad, tolerancia al estrés…), lo que nos permitirá analizar la adecuación del candidato al puesto de trabajo
al que opta.
Estas pruebas de personalidad se elaboran científicamente y se bareman después de aplicarse a una muestra representativa de la población a la que se dirige estableciendo mecanismos de control para descubrir si se contesta con sinceridad y con atención suficiente para que resulten válidos los resultados.
Unique contamos con distintas pruebas psicotécnicas… entre ellas destaca la licencia para pasar el PAPI, prueba de personalidad que mide una serie de roles y necesidades y que podemos enviar online para que el candidato lo pueda hacer tranquilamente desde casa.
Esto nos permite que la selección del personal pueda tener una valor agregado y poder tener la capacidad de disernir si el candidato se adecua al puesto de trabajo y sus puntos fuertes y limitaciones para el futuro desarrollo de sus habilidades.
Suscripción RSS