¿Cómo será el empleado del futuro? ¿Y qué tipo de organización demandará? Atraer al mejor talento es una de las premisas básicas para todas las empresas que quieren gestionar talento y conseguir los mejores resultados pero, ¿qué caracterizará al empleado en el futuro? Esta es y será una de las preguntas clave, las organizaciones deben ajustarse y dar cobertura a las necesidades de sus empleados ahora, y en el futuro, para obtener los mejores resultados.
Otro de los factores a tener en cuenta es cómo será el mercado y entorno laboral dentro de diez años. Los empleados tendrán que hacer frente a un mercado de empleo dañado por el desempleo, el envejecimiento de la población, una continuidad de la tasa de temporalidad y un modelo productivo obsoleto. El mercado de trabajo está cambiando, y es un hecho pero las organizaciones que logren adelantarse y adecuarse a las demandas del nuevo entorno laboral y las necesidades del empleado del futuro, son las que tendrán más posiblidades de continuar cosechando éxitos. El mercado de trabajo en España ha decrecido y la tasa de desempleo está a niveles de décadas pasadas de mayor recesión, y la previsión es que tarde en recuperarse. Una de las vías para ofrecer mayor flexibilidad al mercado de trabajo ha sido la temporalidad pero este contexto requiere nuevas vías para mejorar la situación.
Una de las alternativas que se ofrecen en realizar un contrato estable por un número determinado de años, con una indemnización previamente pactada entre empleador y empleado.
Otro de los aspectos que más caracterizará el mercado global será el envejecimiento de la población, lo que puede requerir un incremento en la contratación de talento procedente de otros países. Y la globalidad y la flexibilidad para mejorar la productividad, como el acceso a través de herramientas como videoconferencias, puede ayudar a encontrar empleados en la otra punta del globo.
Otra de las opciones que se pueden plantear es el “freelance” como un tipo de trabajador que puede ser más asequible para la contratación aunque el pilar básico de las empresas será su talento interno, sus trabajadores. El freelance será un pilar fundamental para ayudar a las organizaciones en sus resultados, valorados por su conocimiento.En este entorno, la mujer tomará un papel clave, en el próximo decenio. La tasa de desempleo es más elevada en hombres que mujeres. Además el aumento de las mujeres a nivel directivo puede ayudar a “romper viejos moldes” y que las mujeres se conviertan en verdaderos motores del cambio. El modelo tradicional de gestión masculina se basa más en control y competición, en cambio el futuro demandará más flexibilidad, y dotar de más importancia a la gestión de la denominada “inteligencia emocional”.
Aún así, el cambio no está tan cercano, y aún queda mucho para equipar las posiciones de dirección y puestos ejecutivos de hombres y mujeres. Desde Unique, trabajamos en planes de igualdad, para conseguir equiparar el mercado laboral con las mismas oportunidades entre hombres y mujeres.
A modo de conclusiones, parece que la flexibilidad, la mayor presencia de las mujeres en puestos de dirección y la incorporación de talento procedente de otros países, así como la deslocalización con ayudas de herramientas como videoconferencias, serán algunas de las pautas que marquen cómo será el empleado del futuro.
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