La empleabilidad se ha convertido en una habilidad a desarrollar en nuestro curriculum profesional. Pero, ¿qué es empleabilidad? Podríamos definirlo como el nivel de competitividad de un(a) trabajador(a) dentro de la empresa o en el mercado de trabajo.
Es la capacidad o habilidad que permite a una persona tener mayor posibilidades de emplearse en el mercado laboral. Es todo aquello que tiene que ver con nuestra formación y experiencia que puede encajar con las necesidades de la empresa o mercado y que ayuda a un candidato a tener más opciones de ser contratado frente a otros. El mayor o menor grado de empleabilidad es lo que puede diferencia a un candidato de otro.
La situación actual del mercado laboral y el contexto económico hace que exista una menor demanda de candidatos y una reducción de las ofertas de empleo.
Casi tan vital como disfrutar de un empleo es disponer de empleabilidad, algo así como una mezcla de aptitudes y actitudes, mezcla de un currículo brillante y de cualidades personales para el trabajo en equipo o el liderazgo, por ejemplo. Tras este término se esconden, en definitiva, las posibilidades que se tienen de encontrar empleo y ajustarse a un mercado de trabajo en continuo cambio, y que requiere de profesionales más polivalentes.
Las relaciones laborales ya no son tan duraderas como en el pasado. Los trabajos para siempre han pasado a la historia, y el tiempo de empleo es, a menudo, corto. Ya no hay una visión del “empleo para toda la vida”, dedicando nuestra vida profesional a una misma empresa y en un puesto estable o seguro. La empleabilidad es adecuarse a las demandas laborales que van surgiendo y están de actualidad.
Según José Martín Martín, socio fundador de SHL Psicólogos Empresariales, dispondrá de empleabilidad quien atesore capacidad de aprendizaje de las nuevas tecnologías y nuevos procedimientos de trabajo. Para Antonio Ramírez, responsable de selección de la consultora Leader Consultants, la motivación intrínseca e inteligencia emocional son los principales argumentos para que una persona sea empleable».
Por tanto, empleabilidad es un término que hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de encontrar empleo.
En la actualidad, la competencia es un factor clave y está muy presente en la realidad laboral, por eso, hay que prepararse para lograr ser competitivos en el mercado de trabajo.
Diversos estudios hablan de seis conceptos básicos que interactúan en la empleabilidad: adecuación vocacional, competencia profesional, idoneidad, salud física y mental, recursos alternativos y relaciones interpersonales. Si cada trabajador valora cada uno de estos aspectos aplicándolos a su situación y a sus conocimientos y habilidades podrá conocer si es apto para un determinado puesto de trabajo.
En este sentido conviene hablar de la movilidad profesional. Muy valorado por las empresas y por los responsables de los procesos de selección de los departamentos de Recursos Humanos pero que no todo el mundo está dispuesto a cambiar el lugar de residencia. Además de aportar una importante experiencia personal y profesional, se mejoran las competencias idiomáticas y se conoce una nueva cultura.
La situación actual del mercado de trabajo requiere candidatos con la capacidad de adaptación a diferentes entornos y que puedan aprender rápido, formándose continuamente en el puesto de trabajo para asumir nuevas funciones o responsabilidades y que, sin duda, contribuyen a aumentar su capacidad de empleabilidad.
La empleabilidad se ha convertido en una habilidad a desarrollar en nuestro curriculum profesional. Pero, ¿qué es empleabilidad? Podríamos definirlo como el nivel de competitividad de un(a) trabajador(a) dentro de la empresa o en el mercado de trabajo.
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