Archivo mensual: marzo 2011

Empleabilidad, competencia a desarrollar para nuestro perfil profesional

Publicado el 30/03/2011 por Unique

La empleabilidad se ha convertido en una habilidad a desarrollar en nuestro curriculum profesional. Pero, ¿qué es empleabilidad? Podríamos definirlo como el nivel de competitividad de un(a) trabajador(a) dentro de la empresa o en el mercado de trabajo. Es la … Sigue leyendo →

Publicado en recursos humanos | Deja un comentario

Errores que se deben evitar en Reclutamiento 2.0

Publicado el 23/03/2011 por Unique

Muchas empresas tienen definida su estrategia para la atracción y selección de talento que pueda dotar a sus organizaciones de empleados com gran potencial para alcanzar los mejores resultados pero, ¿están integrando el social media recruitment o reclutamiento 2.0 en … Sigue leyendo →

Publicado en rrhh | Deja un comentario

El tuteo trasmite confianza y cercanía

Publicado el 14/03/2011 por Unique

 Según una encuesta realizada por Unique entre directivos de Recursos Humanos sobre las preferencias en la comunicación establecida hacia ellos, la mayoría de los participantes considera que el tuteo trasmite cercanía y confianza en las relaciones comerciales. Esta consulta … Sigue leyendo →

Publicado en recursos humanos, unique | 2 comentarios

El impacto del clima laboral en la motivación laboral

Publicado el 09/03/2011 por Unique

¿Qué es el clima laboral? Si analizamos las organizaciones como si fuesen personas, al fin y al cabo, se componen de un conjunto de individuos, podríamos definir el clima laboral como el “estado de ánimo” de la organización. De este … Sigue leyendo →

Publicado en buenas prácticas, recursos humanos | Deja un comentario

El uso del móvil en reclutamiento

Publicado el 02/03/2011 por Unique

El uso de las tecnologías está llevando a buscar nuevas formas o vías para la selección de profesionales. Actualmente estamos inmersos en la sociedad de la información y la empresa 2.0. El social media está ayudando a la búsqueda de candidatos … Sigue leyendo →

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